Как быть, если работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск?

Вопрос прокурору: что мне делать, если работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск, так как я учусь в негосударственном вузе?

Отвечает прокурор Юго-Восточного административного округа Михаил Викторович Щербаков:

– Предоставление учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации с сохранением среднего заработка работнику, обучающемуся впервые по имеющим государственную аккредитацию по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения гарантировано ст.

ст. 173, 177 Трудового кодекса РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Основанием для получения данной гарантии является предъявление работодателю справки-вызова вуза, форма которой утверждена приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 г. № 1368.

В целях защиты прав от возможного применения работодателем мер дисциплинарного воздействия за самовольное оставление рабочего места (уход на сессию в отсутствие приказа) следует обеспечить себе наличие доказательств вручения работодателю справки-вызова (свидетели, расписка секретаря на заявлении о предоставлении отпуска, почтовое уведомление о вручении справки-вызова и др.). Отказ в предоставлении учебного отпуска является нарушением установленных трудовым законодательством гарантий, в связи с чем работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. О факте нарушения прав следует сообщить в Государственную инспекцию труда в г. Москве.