Сенатор Святенко: Меры по сдерживанию безработицы учитывают интересы широкого круга работников

Важным компонентом адаптации к новым условиям является обучение или переквалификация

Профилактические меры по сдерживанию безработицы учитывают интересы широкого круга работников. Об этом в беседе с журналистами Агентства городских новостей «Москва» сообщила сенатор РФ — представитель Московской городской думы в верхней палате российского парламента Инна Святенко.

«Мэр Москвы Сергей Собянин утвердил программу поддержки работников, которые находятся под риском увольнения в связи с уходом западных компаний с российского рынка. Эта программа охватывает как организацию временных, общественных работ, так и профессионального обучения, дополнительного профобразования. Как никогда важно учитывать интересы работников различного профиля, нужды человека. Кому-то необходимо выйти на работу и получать зарплату завтра, кто-то готов использовать переход для смены профиля деятельности. Это потребует точечной, адресной работы», — сказала Инна Святенко.

Она отметила, что компании получат финансовую помощь при организации временных рабочих мест, по ее словам, для этого предусмотрены специальные субсидии.

«Кроме того, важно учитывать и особенности адаптации таких работников. Переходный период должен быть для высвобождаемого персонала максимально щадящим. Перемена работы, даже смена маршрута до работы — это стресс для человека. Важно привлечь квалифицированных специалистов к процессу адаптации новых работников, и эти затраты работодателя также будут субсидированы за счет бюджета», — пояснила Инна Святенко.

Кроме того, сенатор подчеркнула, что в период поиска работы гражданам важно оставаться социально активным и не замыкаться в себе.

«Помочь в этом смогут общественные работы, которые будут организованы в городских МФЦ, летних павильонах „Здоровая Москва“, городских организациях. Для молодежи это будет хорошей возможностью увидеть перспективы на городской службе, завести новые полезные связи в городских структурах. Москва является крупным работодателем и высвобождаемые работники могут найти свое призвание в работе на городских проектах», — сказала Инна Святенко.

Она добавила, что важным компонентом адаптации к новым условиям является обучение или переквалификация.

«Городские колледжи, центры профессиональной подготовки, корпоративные университеты будут подключены к программе, чтобы дать максимальному количеству работников возможность получить новые знания, дополнить свои навыки. Возможно, для кого-то эти перемены будут означать новую жизнь, новые профессиональные горизонты. Дать человеку эти возможности, выявить его наклонности, интересы, потенциал в новых профессиях — задача ближайших месяцев. Нельзя затягивать процессы перехода и переобучения, высвобождаемые работники должны видеть, что затруднения временные и ситуация стабильна, работа в Москве есть», — подчеркнула Инна Святенко.

Сенатор отметила, что московский рынок труда — это самый активный рынок в стране.

«Важно, чтобы он таким оставался. Принятая программа охватит около 58 тыс. работников предприятий различного профиля, что сгладит возможные последствия ухода ряда компаний из России, обеспечит устойчивость многим предприятиям», — заключила парламентарий.