Менеджеры Москвы станут участниками проекта «Наймите меня немедленно»

Его запуск приурочили ко Дню менеджера 1 ноября

Субординация мешает эффективному мозговому штурму. К такому выводу пришли специалисты Alibaba Group, проведя внутреннее исследование, которое показало, что демонстрация должностей негативно влияет на дискуссию среди сотрудников и снижает их инициативность.

Теперь — никаких должностей в корпоративных чатах, и даже на официальных ресурсах и в почте будут видны только названия функций работников.

Специалисты Цифрового делового пространства — проекта Агентства инноваций Москвы — также провели опрос среди участников комьюнити «Цифра» и выяснили, что креативно мыслящих сотрудников ещё на этапе выбора места работы отталкивает банальное название будущей должности.

В преддверии профессионального праздника офисных специалистов Дня менеджера, который отмечается 1 ноября, Цифровое деловое пространство запустило проект «Наймите меня немедленно». Теперь каждый сможет проверить, насколько легко или, наоборот, сложно отличить нестандартные описания настоящих вакансий от вымышленных.

«Как корабль назовёшь, так он и поплывёт. Согласитесь, специалист или офис-менеджер по сравнению с ковбоем оптимизации конверсий или рок-звездой закупок звучит скучно. Надеемся, что лёгкий и интересный квест позволит пересмотреть привычный подход к названию должностей и описания их функционала, что отразится не только на статусе, но и на эффективности сотрудников», — рассказали организаторы проекта.