Вопрос прокурору: какие выплаты положены работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации?
Отвечает первый заместитель прокурора Юго-Восточного административного округа г. Москвы Дмитрий Лютов:
13.09.2020 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», принятые Федеральными законами от 13.07.2020 № 210-ФЗ и от 13.07.2020 № 203-ФЗ соответственно.
Так, при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если уволенный работник не сможет трудоустроиться в течение этого месяца, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости работнику может быть оплачен третий месяц трудоустройства.
При этом законом разрешено заменить ежемесячные выплаты на единовременную компенсацию при увольнении в размере двух средних месячных заработков. Другими словами, можно будет заплатить сотруднику сразу за второй и третий месяцы трудоустройства. Если организация уже начислила пособие за второй месяц трудоустройства, оно пойдет в зачет единовременной выплаты.
Принятые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации не позволяют работодателю завершить процесс ликвидации организации, не рассчитавшись с работниками. Для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица в регистрирующий орган работодатель представляет заявление, в котором, в том числе подтверждается, что расчеты с работниками завершены. Внесенные в законодательство поправки обеспечивают дополнительные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, на получение всех полагающихся по закону выплат и не позволяют организации закончить процедуру ликвидации до завершения всех расчетов с работниками.
Свежие комментарии